籃球資訊05月18日宣 據(jù)ESPN記者Baxter Holmes報(bào)道，菲尼克斯太陽自去年11月以來，已在近7個(gè)月內(nèi)被現(xiàn)任或前任員工起訴了4次，指控涉及各類歧視、騷擾和報(bào)復(fù)行為。

據(jù)報(bào)道，最新一起訴訟是由太陽安全安保和風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)Gene Traylor的代理律師提起的。在訴訟中，Traylor表示自己在2023年向管理層提交了一份報(bào)告，其中指出了太陽和水星多起安全隱患：一名兼職員工被發(fā)現(xiàn)在職期間盜取價(jià)值超四萬美元的商品；一名仇恨者打斷了太陽高管之間的合影活動；一名政界人士在機(jī)場騷擾了水星球員，導(dǎo)致球隊(duì)航班延誤。Traylor表示，這份指出球隊(duì)安全問題的報(bào)告，導(dǎo)致自己被太陽管理層實(shí)施了報(bào)復(fù)，包括近一年后被降職，和阻撓自己因癌癥申請的受保障休假。

但太陽方面發(fā)言人回應(yīng)稱，Traylor的代理律師之一Sheree Wright是一名身背處罰的“問題律師”。她曾多次違反職業(yè)行為準(zhǔn)則被州最高法院兩次處分。太陽方面指責(zé)Traylor和Wright捏造了荒謬的指控。但Traylor和Wright則表示，太陽試圖通過誹謗性的人身攻擊來轉(zhuǎn)移公眾視線。

該訴訟中還指出，太陽已多次未通過球館安全審查。2023年和2024年底，菲尼克斯警方兩次對太陽主場球館進(jìn)行安檢測試，便衣警察藏匿的刀具和槍支均未被安檢發(fā)現(xiàn)。2025年初，NBA對球隊(duì)主場球館進(jìn)行了例行安全審查，太陽仍未通過該次測試。三位球隊(duì)消息人士透露，自2024年以來，太陽已多次未能通過聯(lián)盟的安全審查，但太陽方面否認(rèn)了這一說法。

除此之外，太陽在過去7個(gè)月內(nèi)還被三名前員工分別起訴過三次，指控涉及種族歧視、年齡歧視和性騷擾。太陽方面一位女性發(fā)言人指出，這四起訴訟均律師Wright代理，她試圖通過這種方式敲詐球隊(duì)。但Wright表示，這些指控并非毫無依據(jù)，而是有確鑿證據(jù)支持的。而在今年4月，太陽“高級團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系專家”Vicente Gonzales公開表示，太陽內(nèi)部存在不當(dāng)行為，表達(dá)了對員工、管理層及領(lǐng)導(dǎo)層行為的擔(dān)憂。Gonzales表示自己無法針對太陽內(nèi)部的負(fù)面情況做任何改善，沒有人會支持并采納他的想法，太陽內(nèi)部沒有處理這類問題的系統(tǒng)。

據(jù)了解，這不是太陽第一次出現(xiàn)涉及歧視、騷擾和報(bào)復(fù)行為的指控。2021-22年間，太陽老板羅伯特-薩沃因不當(dāng)行為指控被NBA調(diào)查，最終薩沃因職場霸凌和種族歧視被NBA罰款1000萬美元，并禁賽一年。隨后太陽承諾徹底改革球隊(duì)工作場所文化，而聯(lián)盟則要求太陽在三年內(nèi)進(jìn)行整改，建立職場行為監(jiān)管系統(tǒng)，并報(bào)告員工重大不當(dāng)行為和解決方案。2023年，伊什比亞收購太陽并成為新老板，承諾為員工打造最好的工作環(huán)境。

綜上所述，太陽目前不僅在球館安全方面存在漏洞，內(nèi)部文化改革方面也未見成效。球隊(duì)沒有消除前任老板薩沃留下的歧視和騷擾問題。由于太陽現(xiàn)在仍處于聯(lián)盟規(guī)定的三年整改期，這可能會促使聯(lián)盟對太陽進(jìn)行進(jìn)一步審查和監(jiān)管。

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